Nos formateurs

L’expertise et la pédagogie de nos formateurs: La garantie de la qualité
IPE accorde une importance particulière à la qualité et à l’expertise de ses formateurs: mieux que des experts, ce sont des formateurs experts ! Spécialistes incontestés dans leur domaine, ils sont aussi de vrais pédagogues. IPE les recrute pour leur capacité à transmettre leur savoir et à inculquer des réflexes.
Tous nos consultants formateurs sont dotés de 4 caractéristiques incontournables:

  1. Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans
  2. . Une expérience de 10 ans minimum est exigée, gage d’une formation ancrée dans les réalités du quotidien.
    . De très nombreux formateurs certifiés ou auteurs d’ouvrages de référencedans leurs spécialités sont retenus par IPE.

  3. Un talent pédagogique reconnu pour transmettre ses compétences
  4. . Cette compétence est validée rigoureusement lors du recrutement: les consultants sont évalués sur leur capacité pédagogique à travers une soutenance orale, véritable simulation de formation, devant un jury.
    . Un sens réel de la pédagogie active au service des participants
    . Un talent pédagogique pour transmettre des compétences à travers des mises en situation ludiques proches de la réalité du quotidien… talent qui fait toute la différence sur des sujets parfois complexes.

  5. Une expertise renouvelée en permanence
  6. . Participation active aux réflexions sur leur domaine de spécialité: nouvelles pratiques managériales de demain, techniques d’efficacité professionnelle, participation active à l’élaboration des référentiels de demain (qualité et management de projet notamment).
    . Séminaires de formation pour prendre du recul et innover.
    . Formation en continu: 50 heures de formation suivies par an minimum pour monter en compétences, tutorat et supervision.
    . Performances suivies par un système exclusif d’évaluations en ligne.

  7. Une qualité relationnelle forte pour individualiser les compétences transmises en fonction des problématiques propres à chacun
  8. . Une personnalité et une présence pour animer les groupes avec dynamisme.
    . Une qualité humaine forte pour favoriser un lien de proximité avec chacun des participants.
    . Un attachement à des valeurs partagées : sens du client, excellence, écoute…


Vous avez aimé cet article ? Alors partagez-le avec vos amis en cliquant sur les boutons ci-dessous :

Twitter Facebook Google Plus Linkedin email

Notre catalogue

Suivre IPE sur

     
Si vous pensez que la formation continue est un investissement onéreux, avez-vous évalué le prix de l’incompétence?

Newsletter

En vous enregistrant à notre newsletter, vous recevrez les informations sur les formations et les séminaires que nous organisons.